عرض عادي

Human resource management in the public sector / edited by Rona S. Beattie and Stephen P. Osborne.

المساهم (المساهمين):

نوع المادة :

نصالناشر:London : Routledge, 2008وصف:ix, 150 pages : illustrations ; 24 cmنوع المحتوى:

text

نوع الوسائط:

unmediated

نوع الناقل:

volume

تدمك:

0415372925
9780415372923
0415464250 (pbk)
9780415464253 (pbk)

الموضوع:

تصنيف مكتبة الكونجرس:

JF1601 H85 2008

موارد على الانترنت:

Contributor biographical information

ملخص:HRM is a core element public service organizations, whose employees are often their most valuable resource. This outstanding book tackles the subject head on, bringing together cutting-edge research from a range of respected international authors.

المقتنيات ( 2 )
ملاحظات العنوان ( 2 )

المقتنيات
نوع المادة	المكتبة الحالية	رقم الطلب	رقم النسخة	حالة	تاريخ الإستحقاق	الباركود
كتاب	UAE Federation Library \| مكتبة اتحاد الإمارات General Collection \| المجموعات العامة	JF1601 H85 2008 (إستعراض الرف(يفتح أدناه))	C.1	Library Use Only \| داخل المكتبة فقط		30010011319303
كتاب	UAE Federation Library \| مكتبة اتحاد الإمارات General Collection \| المجموعات العامة	JF1601 H85 2008 (إستعراض الرف(يفتح أدناه))	C.2	المتاح		30010011319304

Browsing UAE Federation Library | مكتبة اتحاد الإمارات shelves, Shelving location: General Collection | المجموعات العامة إغلاق مستعرض الرف(يخفي مستعرض الرف)

السابق								التالي
السابق	JF1601 .D7 2017 Personnel management in government agencies and nonprofit organizations /	JF1601 H65 2006 The politics of public service bargains : reward, competency, loyalty - and blame /	JF1601 H85 2008 Human resource management in the public sector /	JF1601 H85 2008 Human resource management in the public sector /	JF1601 .H86 2013 Human resource management in public service : paradoxes, processes, and problems /	JF1601 .H86 2013 Human resource management in public service : paradoxes, processes, and problems /	JF1601 .H86 2013 Human resource management in public service : paradoxes, processes, and problems /	التالي

Includes bibliographical references and index.

HRM is a core element public service organizations, whose employees are often their most valuable resource. This outstanding book tackles the subject head on, bringing together cutting-edge research from a range of respected international authors.

طباعة
أضف إلى سلتك (إزالة)
إرسال إلى جهاز
البحث عن هذا العنوان في:
Other Libraries (Library of Congress) Other Libraries (WorldCat) Other Databases (Google Scholar) Online Stores (Bookfinder.com) Open Library (openlibrary.org)