Organizational change : perspectives on theory and practice / Piers Myers, Sally Hulks and Liz Wiggins.
نوع المادة : نصالناشر:Oxford : Oxford University Press, [2012]تاريخ حقوق النشر: ©2012وصف:xvii, 365 pages : color illustrations ; 25 cmنوع المحتوى:- text
- unmediated
- volume
- 9780199573783
- 0199573786
- HD58.8 .M94 2012
نوع المادة | المكتبة الحالية | رقم الطلب | رقم النسخة | حالة | تاريخ الإستحقاق | الباركود | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
كتاب | UAE Federation Library | مكتبة اتحاد الإمارات General Collection | المجموعات العامة | HD58.8 .M94 2012 (إستعراض الرف(يفتح أدناه)) | C.1 | Library Use Only | داخل المكتبة فقط | 30010011108932 | ||
كتاب | UAE Federation Library | مكتبة اتحاد الإمارات General Collection | المجموعات العامة | HD58.8 .M94 2012 (إستعراض الرف(يفتح أدناه)) | C.2 | المتاح | 30010011108931 | ||
كتاب | UAE Federation Library | مكتبة اتحاد الإمارات General Collection | المجموعات العامة | HD58.8 .M94 2012 (إستعراض الرف(يفتح أدناه)) | C.3 | المتاح | 30010011108930 |
Browsing UAE Federation Library | مكتبة اتحاد الإمارات shelves, Shelving location: General Collection | المجموعات العامة إغلاق مستعرض الرف(يخفي مستعرض الرف)
HD58.8 M8733 1992 المؤتمر السنوي الثاني : استراتيجيات التغيير وتطوير منظمات الاعمال / | HD58.8 .M94 2012 Organizational change : perspectives on theory and practice / | HD58.8 .M94 2012 Organizational change : perspectives on theory and practice / | HD58.8 .M94 2012 Organizational change : perspectives on theory and practice / | HD58.8 .N26 2007 التغيير و القيادة و التنمية التنظيمية : محاور الاصلاح الاستراتيجي في القرن 21 / | HD58.8 N297 1998 Champions of change : how CEOs and their companies are mastering the skills of radical change / | HD58.8 N298 1995 Discontinuous change : leading organizational transformation / |
Includes bibliographical references (pages 331-354) and index.
Part A. The Change Process -- Part B. Perspectives on Change -- Part C. Delivering Change.
This textbook offers a combination of rigorous theoretical exploration together with practical insights from those who are reponsible for managing change. It looks at organisational change from multiple perspectives, with the aim of helping readers navigate the landscape of change.