أثر السياسات التنظيمية على التمكين الوظيفي لدى العاملين في الدوائر الحكومية / تأليف خالد سعيد أبو هتلة
نوع المادة :
نصاللغة: عربي لغة الملخص:الإنجليزية الناشر:عمان، الأردن : دار المأمون للنشر و التوزيع، 2015الطبعات:الطبعة الثالثةوصف:136 صفحة. ؛ 24 سمنوع المحتوى:- نص
- دون وسيط
- مجلد
- 9789957770402
- HF5549.2.S3 A284 2015
| نوع المادة | المكتبة الحالية | رقم الطلب | رقم النسخة | حالة | تاريخ الإستحقاق | الباركود | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
كتاب
|
UAE Federation Library | مكتبة اتحاد الإمارات General Collection | المجموعات العامة | HF5549.2.S3 A284 2015 (إستعراض الرف(يفتح أدناه)) | C.1 | Library Use Only | داخل المكتبة فقط | 30030000001510 | ||
|
كتاب
|
UAE Federation Library | مكتبة اتحاد الإمارات General Collection | المجموعات العامة | HF5549.2.S3 A284 2015 (إستعراض الرف(يفتح أدناه)) | C.2 | المتاح | 30030000001511 | ||
|
كتاب
|
UAE Federation Library | مكتبة اتحاد الإمارات General Collection | المجموعات العامة | HF5549.2.S3 A284 2015 (إستعراض الرف(يفتح أدناه)) | C.3 | المتاح | 30030000001512 |
Browsing UAE Federation Library | مكتبة اتحاد الإمارات shelves, Shelving location: General Collection | المجموعات العامة إغلاق مستعرض الرف(يخفي مستعرض الرف)
| HF5549.2.S3 A264 2012 أثر السياسات التنظيمية على التمكين الوظيفي لدى العاملين في الدوائر الحكومية / | HF5549.2.S3 A284 2015 أثر السياسات التنظيمية على التمكين الوظيفي لدى العاملين في الدوائر الحكومية / | HF5549.2.S3 A284 2015 أثر السياسات التنظيمية على التمكين الوظيفي لدى العاملين في الدوائر الحكومية / | HF5549.2.S3 A284 2015 أثر السياسات التنظيمية على التمكين الوظيفي لدى العاملين في الدوائر الحكومية / | HF5549.2.S3 M35 2002 العوامل المؤثرة في عدم انتظام الموظفين في الدوام الرسمي بالمملكة العربية السعودية : بحث ميداني / | HF5549.2.S3 M35 2002 العوامل المؤثرة في عدم انتظام الموظفين في الدوام الرسمي بالمملكة العربية السعودية : بحث ميداني / | HF5549.2 S33 R37 2001 ادارة الموارد البشرية : الاسس النظرية والتطبيقات العملية في المملكة العربية السعودية |
يتضمن مراجع ببليوجرافية (ص. 117-125) و ملاحق.
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر السياسات التنظيمية على التمكين الوظيفي لدى العاملين في الدوائر الحكومية في منطقة تبوك بالمملكة العربية السعودية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إستخدام إستبانة مطورة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد العينة والتي بلغ تعدادها (730) مبحوثاً، وتم إعادة (590) إستبانة، والتي تم إختيارها بالطريقة العشوائية البسيطة، وقد تم إستخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (Spss) لتحليل بيانات الإستبانة، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها: 1-أن درجة توافر السياسات التنظيمية لدى العاملين في الدوائر الحكومية في منطقة تبوك بالمملكة العربية السعودية جاءت بدرجة مرتفعة، 2-أن مستوى التمكين الوظيفي لدى العاملين في الدوائر الحكومية في منطقة تبوك جاء بدرجة مرتفعة، 3-وجود أثر السياسات التنظيمية (الأهداف، الدعم التنظيمي، علاقات العمل، الحوافز والترقية، وتقييم الأداء) في مستوى التمكين الوظيفي، في الدوائر الحكومية بمدينة تبوك في المملكة العربية السعودية.
وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة تشجيع مشاركة المرؤوسين في تقييم أدائهم من قبل الرؤساء، لما له من أثر إيجابي لتحسين أدائهم والتركيز على تمكين العاملين من خلال إشراكهم في إتخاذ القرارات وتعزيز مبدأ العمل بروح الفريق.
يتضمن ملخص باللغة الإنجليزية.
اضغط على الصورة لمشاهدتها في عارض الصور
