عرض عادي
إدارة الموارد البشرية : (مدخل استراتيجي) / تأليف د. محمد أحمد الخليفة.
نوع المادة :
نصالناشر:الإمارات العربية المتحدة : دار الكتاب الجامعي، 2020الطبعات:الطبعة الأولىوصف:283 صفحة ؛ 24 × 17 سمنوع المحتوى:- نص
- بدون وسيط
- مجلد
- 9786144522318
- HF5549 .K43 2020
| نوع المادة | المكتبة الحالية | رقم الطلب | رقم النسخة | حالة | تاريخ الإستحقاق | الباركود | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
كتاب
|
UAE Federation Library | مكتبة اتحاد الإمارات General Collection | المجموعات العامة | HF5549 .K43 2020 (إستعراض الرف(يفتح أدناه)) | C.1 | Library Use Only | داخل المكتبة فقط | 30030000003215 | ||
|
كتاب
|
UAE Federation Library | مكتبة اتحاد الإمارات General Collection | المجموعات العامة | HF5549 .K43 2020 (إستعراض الرف(يفتح أدناه)) | C.2 | المتاح | 30030000003214 | ||
|
كتاب
|
UAE Federation Library | مكتبة اتحاد الإمارات General Collection | المجموعات العامة | HF5549 .K43 2020 (إستعراض الرف(يفتح أدناه)) | C.3 | المتاح | 30030000003213 |
Browsing UAE Federation Library | مكتبة اتحاد الإمارات shelves, Shelving location: General Collection | المجموعات العامة إغلاق مستعرض الرف(يخفي مستعرض الرف)
| HF5549 .K36 1993 إدارة الأفراد والعلاقات الصناعية / | HF5549 K42 1999 الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية في ظل اعادة الهيكلة: الاندماج: مشاركة المخاطر / | HF5549 .K43 2020 إدارة الموارد البشرية : (مدخل استراتيجي) / | HF5549 .K43 2020 إدارة الموارد البشرية : (مدخل استراتيجي) / | HF5549 .K43 2020 إدارة الموارد البشرية : (مدخل استراتيجي) / | HF5549 K4983 1997 Coaching : winning strategies for individuals and teams / | HF5549 .L318 2011 Inside the firm : contributions to personnel economics / |
يشتمل على ببليوجرافية.
إن فصول هذا الكتاب "إدارة الموارد البشرية" تتفحص صياغة وتنفيذ سياسة الموارد البشرية وفقاً للمدخل الإستراتيجي، حيث حرص المؤلف في أغلب المواضيع على بيان كيف تتعامل المنظمة مع العاملين فيها؛ كيف تستقطبهم، كيف توظفهم، تحفزهم، وكيف تحتفظ بهم يؤدون أعمالهم بفاعلية تتماشى مع المتغيرات والتطورات السريعة التي انتشرت في أغلب نواحي حياتنا اليومية، ولقد تركز إهتمام الكتاب على كيفية تفاعل قسم إدارة الموارد البشرية مع الأقسام الأخرى من أجل صناعة قرارات إستراتيجية فاعلة في مجال الإستثمار الأفضل للموارد البشرية.
