Hidden value : how great companies achieve extraordinary results with ordinary people / Charles A. O'Reilly, Jeffrey Pfeffer.
نوع المادة :![نص](/opac-tmpl/lib/famfamfam/BK.png)
- text
- unmediated
- volume
- 0875848982 (hbk)
- HD70.U5 O69 2000
نوع المادة | المكتبة الحالية | رقم الطلب | رقم النسخة | حالة | تاريخ الإستحقاق | الباركود | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
![]() |
UAE Federation Library | مكتبة اتحاد الإمارات General Collection | المجموعات العامة | HD70.U5 O69 2000 (إستعراض الرف(يفتح أدناه)) | C.1 | Library Use Only | داخل المكتبة فقط | 30010000077352 | ||
![]() |
UAE Federation Library | مكتبة اتحاد الإمارات General Collection | المجموعات العامة | HD70.U5 O69 2000 (إستعراض الرف(يفتح أدناه)) | C.2 | المتاح | 30010000077355 |
Browsing UAE Federation Library | مكتبة اتحاد الإمارات shelves, Shelving location: General Collection | المجموعات العامة إغلاق مستعرض الرف(يخفي مستعرض الرف)
HD70.U5 M32 2011 The manager's bookshelf : a mosaic of contemporary views / | HD70 U5 M5412 1999 "كسر الاطار : التغيير الجذري في تخطيط دوائر الاعمال الامريكية / | HD70.U5 N345 1997 Learning to read the signs : reclaiming pragmatism in business / | HD70.U5 O69 2000 Hidden value : how great companies achieve extraordinary results with ordinary people / | HD70.U5 O69 2000 Hidden value : how great companies achieve extraordinary results with ordinary people / | HD70 U5 P312 1986 HD70 U5 P312 1986 فن الادارة اليابانية | HD70 U5 P312 1986 HD70 U5 P312 1986 فن الادارة اليابانية |
The "right" people or the "right" organization? -- Southwest Airlines: if success is so simple, why is it so hard to imitate? -- Cisco systems: acquiring and retaining talent in hypercompetitive markets -- The Men's Wearhouse: growth in a declining market -- The SAS Institute: succeeding with old-fashioned values in a new industry -- PSS world medical: opening the books -- AES: is this global company out of control? -- New United Motor Manufacturing, Incorporated: transforming people and systems -- Cypress semiconductor: what's missing? -- Unlocking the hidden value in all of your people.