الاتصال وإدارة التغيير والصراع والأزمات في المنظمات / د. السيد عبد الرحمن علي.
نوع المادة :
نصاللغة: عربي الناشر:القاهرة : عالم الكتب، 2019الطبعات:الطبعة الأولىوصف:550 صفحة : إيضاحيات ؛ 24 × 17 سمنوع المحتوى:- نص
- بدون وسيط
- مجلد
- 9789777801584
- HD30.3 .A453 2019
| نوع المادة | المكتبة الحالية | رقم الطلب | رقم النسخة | حالة | تاريخ الإستحقاق | الباركود | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
كتاب
|
UAE Federation Library | مكتبة اتحاد الإمارات Temporary Shelves | الرفوف المؤقتة | HD30.3 .A453 2019 (إستعراض الرف(يفتح أدناه)) | C.1 | Library Use Only | داخل المكتبة فقط | 30020000101035 | ||
|
كتاب
|
UAE Federation Library | مكتبة اتحاد الإمارات Temporary Shelves | الرفوف المؤقتة | HD30.3 .A453 2019 (إستعراض الرف(يفتح أدناه)) | C.2 | المتاح | 30020000101034 | ||
|
كتاب
|
UAE Federation Library | مكتبة اتحاد الإمارات Temporary Shelves | الرفوف المؤقتة | HD30.3 .A453 2019 (إستعراض الرف(يفتح أدناه)) | C.3 | المتاح | 30020000101033 |
ببليوجرافية : صفحة 517-550.
تزايد الاهتمام في مصر في الآونة الأخيرة بتطوير المنظمات وتنميتها، استجابة للعوامل البيئية الداخلية والخارجية، مما أدى إلى إجراء تغييرات في تلك المنظمات، ويعد الصراع في المنظمات من العوامل التي ينجم عنها التغيير التنظيمي، كذلك تعتبر الأزمات عاملا وجيها لحدوث التغييرات في المنظمات، وقد يتسبب التغيير التنظيمي في حدوث صراع أو نشوب أزمات في المنظمات، وكذلك الأمر بالنسبة إلى الصراع والأزمات، فقد يتسبب ظهور أحدهما في حدوث الآخر، حيث إن هناك علاقة عضوية دائرية تربط بين تلك المتغيرات، ومن جانبه، يقوم الاتصال التنظيمي بدور حيوي في عملية إدارة التغيير والصراع والأزمات في المنظمات، ومن ثم كان اهتمام المؤلف بتأصيل الاتصال التنظيمي ورصد دوره في إدارة التغيير والصراع والأزمات في المنظمات، مع تقديم تأصيل لهذه المتغيرات: التغيير والصراع والأزمات، وعرض دراسة تطبيقية معنية بهذا الأمر، واقتراح نموذج لتوظيف الاتصال في إدارة التغيير والصراع في المنظمات.
اضغط على الصورة لمشاهدتها في عارض الصور
